.jpg)
육아휴직은 단순한 ‘휴가’가 아닙니다.
자녀와 함께하는 시간, 그리고 가정의 균형을 위한 중요한 권리입니다.
2025년 현재, 육아휴직 제도는 "6+6 제도" 중심으로 탄탄하게 개편되었습니다.
월 최대 250만 원까지 지급되는 육아휴직급여, 신청 절차, 지급일, 계산 방법까지 지금부터 하나하나 알려드릴게요.
육아휴직 제도, 어떻게 달라졌을까?
2023년 8월부터 개편된 육아휴직 제도는 부부 모두 사용 가능하며,
육아휴직 후 근로시간을 단축해 복귀하는 것도 가능합니다.
바로 이 구조를 "6+6 제도"라고 부릅니다.
✔️ 6+6 제도란?
| 구분 | 설명 |
|---|---|
| 육아휴직 | 자녀 1인당 부모 각각 최대 1년 사용 가능 |
| 근로시간 단축 | 자녀 1인당 최대 1년, 1일 2~5시간 단축 근무 |
| 활용 예시 | 육아휴직 6개월 → 단축근무 6개월 연계 사용 |
육아휴직급여, 얼마나 받을 수 있을까?
후불 지급(25%) 제도는 2023년 7월로 폐지되었습니다.
2025년 기준, 육아휴직급여는 매달 전액 지급됩니다.
📌 2025년 육아휴직급여 금액표
| 사용 기간 | 월 지급률 | 상한액 | 하한액 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 100% | 월 최대 250만 원 | 월 최소 70만 원 |
| 4~12개월 | 통상임금의 80% | 월 최대 150만 원 | 월 최소 70만 원 |
💡 Tip. 부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우에도 각각 급여가 지급됩니다.
💰 예시로 보는 육아휴직급여
통상임금 220만 원인 경우
1~3개월: 220만 원 전액
4~12개월: 220만 원 × 80% = 176만 원 → 상한액이 150만 원이므로 150만 원 지급
육아휴직 신청방법, 복잡하지 않아요
육아휴직은 회사 승인과 고용보험 신청이 필요하지만, 절차 자체는 간단합니다.
📝 신청 자격
-
고용보험 가입자
-
동일 사업장에서 180일 이상 근무
-
자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
🧾 신청 절차
-
회사에 육아휴직 신청 (문서로 남기는 것이 안전)
-
육아휴직 시작
-
1개월이 지난 후, 고용보험 홈페이지에서 급여 신청
언제, 어떻게 지급되나요?
육아휴직급여는 신청한 달의 다음 달 중순~말 사이에 입금됩니다.
| 구분 | 지급일 | 유의사항 |
|---|---|---|
| 최초 신청 | 육아휴직 개시일 + 1개월 후 → 신청 → 30일 내 지급 | 신청 지연 시 지급도 지연 |
| 이후 신청 | 매월 or 최대 3개월 단위 신청 가능 | 3개월 일괄 신청도 가능 |
💡 모든 급여는 본인 명의 계좌로 입금됩니다.
근로시간 단축 제도도 꼭 알아두세요
육아휴직을 마치고 바로 전일제로 복귀하는 것이 부담된다면,
근로시간 단축 제도를 활용할 수 있어요.
⏰ 육아기 근로시간 단축제도
-
자녀 1인당 최대 1년 (총 2년까지 가능)
-
1일 2~5시간까지 단축 가능
-
단축한 시간만큼 급여 일부 지원
| 단축 시간 | 월 지원금 (예상) |
|---|---|
| 2시간 | 약 77만 원 |
| 3시간 | 약 115만 원 |
※ 실제 지급액은 통상임금과 단축 시간에 따라 달라질 수 있습니다.
부정수급? 요즘은 다 잡힙니다
육아휴직 중에는 오로지 육아에 집중해야 합니다.
조금이라도 ‘겸업’이나 ‘부정활동’이 있다면 전액 환수 + 처벌될 수 있습니다.
🚨 주의! 부정수급 사례
| 유형 | 예시 | 결과 |
|---|---|---|
| 겸직 | 다른 회사 근무, 배달, 유튜브 수익 활동 등 | 급여 전액 환수 + 벌금 가능성 |
| 소득 활동 | 블로그 광고수익, 쿠팡 파트너스, 스마트스토어 등 | 사업자등록 여부 확인됨 |
| 허위 신고 | 임금 과다 기재, 허위 육아기록 등 | 형사처벌 대상 될 수 있음 |
📌 SNS, 블로그, 유튜브 활동도 감시되고 있으니 주의하세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 계약직도 육아휴직 받을 수 있나요?
A. 네. 고용보험 가입 + 180일 이상 근속 시 가능해요.
Q. 부부가 동시에 사용하면 불이익이 있나요?
A. 아니요. 두 명 모두 동일하게 급여를 받을 수 있어요.
Q. 퇴사하면 남은 급여는요?
A. 퇴사하면 육아휴직 종료되며, 남은 기간은 지급되지 않아요.
Q. 근로시간 단축은 꼭 육아휴직 후에만 가능한가요?
A. 아니요. 별도로 단축근무만 신청할 수도 있어요.
마무리 요약
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 후불제 | ❌ 폐지됨 (2023.8 이후부터 전액 월별 지급) |
| 1~3개월 급여 | 통상임금 100% (상한 250만 원) |
| 4~12개월 급여 | 통상임금 80% (상한 150만 원) |
| 신청 방법 | 회사 승인 후 고용보험 홈페이지 신청 |
| 추천 전략 | 육아휴직 6개월 → 근로시간 단축 6개월 (6+6 활용) |
육아휴직은 **누구나 누릴 수 있는 ‘권리’**입니다.
하지만 잘 알아보고 제대로 신청해야,
가정에도, 경력에도 손해 없이 사용할 수 있어요.
복잡하게 느껴졌다면, 오늘 포스팅으로 핵심은 다 챙기셨을 거예요.
필요하면 이 내용을 PDF 자료나 요약본으로도 제공해 드릴 수 있습니다.
댓글이나 요청 남겨주세요 😊
.jpg)
.jpg)
.jpg)
0 댓글